随着人工智能技术在全球范围内的加速落地，其对社会职业结构带来的深刻影响正引发越来越多学者的关注。加州大学伯克利分校教授斯图尔特·罗素近期发出警示，指出未来包括首席执行官在内的几乎所有岗位，都有可能不同程度地受到AI的冲击。麦肯锡全球研究院发布的研究进一步量化了这一趋势，预测到2030年，全球预计将有高达8亿个工作岗位因自动化和智能化应用而面临转型或被取代，与此同时，人工智能技术本身也将创造出1.3亿至2.3亿个新兴就业机会。
研究显示，受到影响的行业覆盖面广泛，从交通物流、生产制造到专业服务领域无一例外，尤其包括驾驶运输、仓储配送、财务会计、软件开发、医疗诊断、法律咨询、客户服务、语言翻译及内容创作等职能。其中，在驾驶与物流等行业，AI驱动下的自动化系统预计将显著提升运营效率，进而大幅减少传统人力岗位需求。即使在医疗、法律等高技能专业领域，人工智能的辅助决策与自动化处理能力也将深刻改变现有工作模式与人力结构。
布鲁金斯学会同期发布的研究进一步聚焦美国就业市场，指出未来十年内，AI预计将在该国替代130万至240万个工作岗位，同时创造数量相近的新职位。IBM高级副总裁罗布·托马斯对此分析指出，未来的管理者是否具备驾驭AI工具的能力将成为其职场竞争力的关键，而那些未能融入这一趋势的管理者则可能面临淘汰风险。
在这一背景下，罗素教授强调，社会各界亟需共同思考在AI时代人类如何重新定义自身价值与生活意义。随着技术迭代不断加速，构建系统化的职业再培训体系、推动公众心理适应与社会支持网络建设，将成为帮助劳动者平稳过渡至人机协同新时代的重要议题。
