据The Information报道，近期腾讯向字节跳动的AI研发人员开出了薪资翻倍的挖角条件，且这一做法并非孤例。目前，字节大模型团队中已有多名核心研究员接受了腾讯的邀请，这标志着国内互联网大厂之间围绕AI人才展开的竞争正出现一次引人注目的方向转变。

过去一年中，主动在行业内广泛挖掘人才的更多是字节跳动，而今形势却已悄然反转。这也部分解释了字节近期积极推进豆包股权等长期激励计划的原因——通过股权绑定方式留住关键人才，以应对来自竞争对手极具吸引力的薪酬挑战。

腾讯此次的发力不仅体现在从竞争对手处招募核心研究人员，更将目光投向了高校人才储备。面对应届博士生，腾讯效仿字节的Top Seed项目模式，提供的薪酬比行业平均水平高出约50%，以加速弥补其在基础研究领域的人才缺口。报道显示，已有部分字节大模型团队的核心成员转投腾讯。

这场人才争夺战的背后，反映出中国互联网行业战略重心发生的根本性转移。如果说前几年各大厂集中推行降本增效时，裁撤的多为运营类及冗余岗位，那么当前被高价争抢的，则是那些真正能够从零到一推动模型演进、极为稀缺的科研型人才。

资本与资源在这一方向上呈现的高度集中，本身即是一种行业共识：谁掌握未来十年顶尖的AI科研力量，谁便握住了进入下一轮平台级红利的关键入口。腾讯此次的大规模投入，折射出其在AI大模型竞争中的战略紧迫感——尽管坐拥海量用户与丰富场景，但在大模型的基础研究层面，字节跳动已凭借豆包等产品建立起一定的领先优势。