据《华尔街日报》消息，该公司于上周正式告知员工，将取消长期实行的“六个月归属等待期”政策。按照此前规定，员工需在职连续工作满六个月后，才能开始获得股权归属；若在六个月内离职，则无法取得任何股票激励。

此类“悬崖式”股权归属条款过去在硅谷初创企业中较为普遍，旨在降低早期员工快速流动导致的股权资源损耗。但随着人工智能领域人才竞争日趋激烈，这类限制性条款逐渐被视为影响招聘灵活性的因素。OpenAI此次取消该政策，意味着新员工自入职首日起即可按时间比例逐步获得股权归属，从而提升整体薪酬方案的吸引力与公平性。

这一调整或反映出OpenAI在激烈人才竞争环境下的战略应对。面对谷歌、Meta、Anthropic等竞争对手持续以高薪待遇吸引人才，以及内部因高强度研发节奏和战略分歧引发的人员流动，OpenAI正通过优化激励体系来稳定核心团队。尤其是在GPT-5、智能体系统和自研硬件等关键项目进入攻坚阶段的当下，保留顶尖技术人才显得尤为紧迫。

值得关注的是，此次政策调整也与OpenAI从非营利组织向营利性实体转型后的治理结构变化相呼应。随着公司估值迅速上升、商业化路径日益清晰，股权已成为连接员工与公司长期利益的重要纽带。取消“归属等待期”，既是对人才价值的即时认可，也显示出OpenAI正以更开放、更具竞争力的姿态参与全球AI人才争夺。